Læse højt En højere løn betyder ikke nødvendigvis, at medarbejderne gør en større indsats. Den afgørende faktor for medarbejdernes motivation er, om de er i direkte kontakt med deres brødproducent eller ej. Dette rapporteres af Mary Rigdon fra University of Texas i en forudgivelse af tidsskriftet Proceedings of the American National Academy of Sciences. I Rigdons undersøgelse havde studerende påtaget sig rollen som konkurrerende arbejdsgivere og ansatte. Begge grupper var ikke mødt personligt. Dette skulle afspejle situationen i store virksomheder og forhindre, at arbejderne kun handler for deres overordnede. Under disse omstændigheder sagde næsten 80 procent af medarbejderne, at de arbejdede mindre, end de oprindeligt havde lovet i deres kontrakt.

Rigdon skelner ved deres undersøgelse udsagnene fra den såkaldte "effektivitetsrisikoteori". Dette antager det? i henhold til belønningsprincippet? en højere løn fører også til mere arbejdsindsats. Dette ser ikke ud til at gælde, hvis arbejdsgivere og arbejdsgivere er ukendte.

Barbara Witthuhn

© science.de

Anbefalet Redaktørens Valg